夏至剛過(guò)，高溫已來(lái)。針對一年中的最熱時(shí)段，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，出現高溫天氣時(shí)，用人單位應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整作息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)。

天津市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)人士介紹，研究表明，氣溫條件超過(guò)一定的范圍，在過(guò)冷或者過(guò)熱的環(huán)境中，工傷的發(fā)生率都會(huì )升高。根據國家的有關(guān)通知要求，用人單位應結合本單位的實(shí)際研究制定高溫中暑應急救援預案。

勞動(dòng)保障專(zhuān)家介紹，按照我國相關(guān)法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線(xiàn)職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現場(chǎng)人員應立即向用人單位報告；并由用人單位在２４小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。

據了解，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應補貼。

勞動(dòng)保障專(zhuān)家強調：高溫天氣情況下，用人單位尤其要加大對女職工的保護力度，不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。